HR

Human Resources(HR)

사람을 중요한 자원으로 생각하는 개념.

한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력, 거시적 관점에서의 인적 자원은 그 나라의 경제활동인구의 규모에 의해 결정되며, 미시적으로는 생산적인 재능, 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해 그 양(量)이 결정된다. 이에 반대되는 개념은 물적 자원으로서 원자재, 기계, 설비, 건물, 토지 등을 일컫는다.[1]
게다가 제 4차 산업혁명을 기점으로 더 이상 물리적인 개인에게 의존하기 보다는, 논리적인 관점에서의 여러 인적 자원 관리가 필요해지고 있다.

주변의 모든 것에서 인적자원관리를 찾아볼 수 있는데, 현재의 모든 시스템이 인간(사용자)의 의지를 물으므로, 즉 인간이 있어야만 운용이 가능하므로 적절한 운용과 배치를 요구한다. 즉, 모든 시스템의 원천이라고 봐도 무방하다.